TRANSfair startet mit einer strategisch neu ausgerichteten Geschäftsleitung ins Jubiläumsjahr, mit Benjamin Ritz (Geschäftsführer), Barbara Holliger (Ressort «Organisation»), Stefan Joos («Betriebe») und neu Stephanie Albert («Vermarktung»).
Auf unseren Social Media Kanälen Instagram und Facebook begleiten wir die Follower:innen mit einer «Stopfetä» humorvoll ins neue Jahr. Vom 1. bis 31. Januar gibt es täglich Inputs zu Themen wie psychischer Gesundheit oder Vielfalt sowie Geschenke, offeriert von TRANSfair-Kund:innen und Partner:innen.
Vom 6. Januar bis zum 23. September betreiben wir an der Schorenstrasse im Gwatt ein befristetes Pop-Up-Restaurant. Mit eigenen Menüs und externen Food-Trucks bringen wir den Menschen im Businesspark unser fairpflegig-Konzept näher.
Im Februar stimmen wir uns am festlichen Betriebsabend mit Gold & Glitzer, feinem Essen und Musik mit den Mitarbeitenden aufs 30-Jahr-Jubiläum ein. Am internen Sommerfest im August geniessen wir eine feine Geburtstagstorte. Als Gemeinschaftswerk sprayen wir drei Graffitis, die später unsere Gebäude zieren.
Wir lancieren den «fitBON»: Wer etwas für die Gesundheit tut – ob Fussball, Yoga, Massage, Tanzkurs, Schwimmen – darf einen Zustupf einfordern. Bei «Bike to Work» sammeln 42 Mitarbeitende in 11 Teams im Juni 7308 Kilometer. Mit ätherischen Ölen suchen wir auf einer Duftreise Aromen, die uns guttun. Auf einem Stolperparcours gehen wir Sturzfallen auf den Grund.
Im Jubiläumsjahr stärken wir unsere Sichtbarkeit mit einer Kampagne namens «Out of the Box». Plakate im Bus, neue Fahrzeugbeschriftungen und Bewegt-Werbebilder auf diversen Kanälen zeigen, was TRANSfair ausmacht.
Bei uns sollen sich auch vierbeinige Gäste wohlfühlen. Darum gibt es auf der Terrasse im Restaurant fairpflegig in Steffisburg neu eine Hundebar: ein Unikat – gebaut von unserem Mitarbeiter Andreas, aus Tannenholz aus seinem Waldstück.
Wir erweitern die Palette an Start-Programmen. Diese vereinfachen mit Kleingruppen, ruhiger Umgebung und interdisziplinären Betreuungsteams die berufliche Integration. Nach dem Gastro-Start im 2024 lancieren wir im Frühling 2025 den Admin-Start und den Konfektion-Start.
Im Juni fahren die Baumaschinen auf bei der Zündkapselfabrik: Unser Restaurant und Eventlokal im Tryber-Areal erhält im UG eine neue Küche. Der Umbau dauert bis Sommer 2026. Die Zündkapselfabrik bleibt bis dahin offen für Mittagsgäste, Hochzeits- und Festgesellschaften.
Im Juli nimmt TRANSfair mit einem Konfektionsteam die Arbeit in eigenen Räumlichkeiten bei Ast&Fischer in Wabern auf. Im Portfolio: Weiterverarbeitungs-Tätigkeiten von Druckerzeugnissen sowie Verpackungs- und Versandarbeiten.
Mehr als 1000 Interessierte nehmen am Tag der offenen Tür einen Augenschein unserer Arbeit und unserer Räumlichkeiten im Schoren. Die Begegnungen, die Fragen auf den Führungen und die intensiven Gespräche berührten uns und hallen lange positiv nach. Die Wertschätzung für unsere vielfältige Arbeit in der beruflichen Integration, die wir am 6. September und darüber hinaus spüren, geht direkt ins Herz und motiviert uns für mindestens weitere 30 Jahre.
Der Nordstern unserer Strategie ist, möglichst viele Arbeitsplätze für psychisch besonders herausgeforderte Menschen zu schaffen. Er weist uns den Weg durch die Transformation, die wir im Februar lancieren. Miteinander schärfen wir unser gemeinsames Verständnis für die Praxis, basierend auf unseren Werten, dem Leitbild und weiteren strategischen Dokumenten. Das Ziel: TRANSfair weiterentwickeln sowie agil und zukunftsfähig machen.
Alle sechs Lernenden meistern ihre Lehrabschlussprüfungen erfolgreich und feiern dies mit ihren Berufsbildenden und Jobcoaches. Sieben neue Lernende beginnen im August ihre Ausbildung in den Bereichen Logistik, Administration und Gastronomie.
Nicht nur TRANSfair jubiliert – auch 31 Mitarbeitende dürfen wir für langjährige Treue feiern. Sie gestalten TRANSfair seit 5, 10, 15, 20 oder 25 Jahren mit. Ihr Engagement und Herzblut sind wertvolle Bausteine für den Erfolg von TRANSfair.
Aus- und Weiterbildungen, die durch TRANSfair unterstützt wurden
Wir gratulieren zum erfolgreichen Ausbildungs- und Weiterbildungsabschluss:
Weitere Mitarbeitende absolvierten interne wie externe Weiterbildungen und Kurse sowie alle Neueintretenden den ensa-Grundkurs.
